منابع انسانی شماره های گذشته

تاثیر سرمایه فکری و فرهنگی بر بهره‌وری نیروی انسانی (بخش دوم)
113
مسئولیت پذیری اجتماعی
پنج شنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳۹ ]
تاثیر سرمایه فکری و فرهنگی بر بهره‌وری نیروی انسانی (بخش اول)
112
در کلیه دیدگاه ها، مکاتب و الگوهای توسعه اجتماعی، از دانشگاه به عنوان یک عامل کلیدی و اثرگذار در تربیت نیروی انسانی یاد می‌شود .
دوشنبه ۱۵ مرداد ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷۳ ]
عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران
111
در دنیای پر رقابت کنونی، بهره ‌وری به ‌عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهم‌ترین هدف هر سازمانی را تشکیل می‌دهد و می‌تواند همچون زنجیره‌ ای فعالیت‌های کلیه بخش‌های جامعه را در برگیرد.
جمعه ۱۵ تیر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۰۲ ]
توسعه انسانی و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
110
در جهان پرشتاب و تحول آفرین امروز، همه شواهد حکایت از محوری بودن نقش انسان و منابع انسانی در گشایش تنگناها، ایجاد تکنولوژِی های پیشرفته و تولید فرآورده های گوناگون دارد.
سه شنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۵۱ ]
اهمیت نیروی انسانی در حمایت از تولید داخلی
109
منابع انسانی با ارز شترین منبع سازمانی در فرآیند خلق ثروت می باشند که مهمترین اهداف بنگاه اقتصادی در جهت حداکثر نمودن ارزش بنگاه و ثروت مالکان و تأمین خواسته ها و انتظارات ذینفعان است. نقش مؤثر نیروی انسانی را می بایست در نقش و کارکرد مدیریت تبیین نمود.
شنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۸۶ ]
اهمیت استعداد یابی نیروی کار و نحوه مدیریت صحیح استعدادها در جهت جانشین پروری
108
همان طور که می دانیم عصر حاضر، عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. بنابراین می توان از مهمترین منابع موجود در سازمان، منابع انسانی را نام برد.
سه شنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۵۱۸ ]
چرا سرمایه انسانی مهم است؟
107
بزرگترین مزیت رقابتی کشورها و سازمان ها، داشتن نیروی انسانی توانمند است. اهمیت سرمایه انسانی در ارتقاء رشد و بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتیاست که مورد توجه صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است.
یکشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۹۲۴ ]
چگونه بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهیم
106
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارامد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است.
جمعه ۱۵ دی ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷۰۰ ]
آموزش و توسعه نیروی انسانی به منظور افزایش بهره‌وری
105
تعریف آموزش
چهارشنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳۲۷ ]
تاثیر استرس بر کارایی نیروی انسانی
104
از مهمترین مسائلی که بر کارایی کارکنان تأثیر گذار است استرس محیط کار است.عوامل استرس زا عبارتند از عوامل فیزیکی،عوامل کاری ومشکلات فردی.
دوشنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۸۰۵ ]
چگونه نیروی انسانی کارآمد خود را حفظ کنیم؟
103
اغلب شرکت‌ها اشتباه عمل می‌کنند. آنها به جای آنکه سعی کنند تا به کارکنان خود انگیزه بدهند، باید از بی‌انگیزه شدن کارکنان خود جلوگیری کنند.
شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۲۱۹ ]
چگونه مشارکت و خلاقیت را در کارکنان تقویت کنیم؟
102
بستر سازی جهت مشارکت کارکنان سازمان یکی از راه های مهم بروز خلاقیت است.
چهارشنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۳۴۸ ]
ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر سازمان(قسمت دوم)
101
انگیزش افراد را تحریکو آنها راتشویق می‌کند تا با میل و رغبت تلاش بیشتری به خرج دهند. کارمندانی که دارای انگیزه قوی هستند احساس تعهد بیشتری دارند و در محل کار خود شادترند.
یکشنبه ۱۵ مرداد ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۸۱۸ ]
ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر سازمان
100
انگیزش
پنج شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۷۸۳ ]
راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان
99
بهره وری معمولا با دو واژه کارایی و اثربخشی به صورت مترادف به کار می رود، به منظور تبیین صحیح موضوع ابتدا به تعریف این سه واژه و منظور از بهره وری می پردازیم.
دوشنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۹,۶۶۸ ]
توانمندسازی نیروی انسانی راهی برای حفظ سرمایه انسانی
98
منابع انسانی یکی از منابع حیاتی برای یک سازمان مدرن به شمار می روند، ضمن اینکه این متغیر در سنجش رقابت پذیری یک شرکت نیز از اهمیت فوق العاده بالایی برخوردار است.
جمعه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷۵۴ ]
چگونه در صنعت پتروشیمی نیروی انسانی را تبدیل به سرمایه انسانی کنیم؟
97
نیروی انسانی متخصص در همه صنایع بسیار مهم است اما در صنعتی مانند پتروشیمی که صنعتی به شدت سرمایه بر است معادلات اندکی متفاوت است.
یکشنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۰۲۵ ]
نقش سرمایه انسانی در عملکرد صنعت پتروشیمی
96
افزایش رقابت در اقتصاد جهانی باعث شده است که بنگاه های اقتصادی همه منابع خود را با حداکثر کارایی به کار گیرند تا برای خود مزیت رقابتی ایجاد کنند.
جمعه ۱۵ بهمن ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۸۶۹ ]
ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت دوم)
95
شاخص هایی که مدیران برای ارزشیابی عملکرد کارکنان انتخاب می کنند با توجه به نوع فعالیت سازمان ها متفاوت است. سه دسته از شاخص های شناخته شده در این زمینه که اکثر مدیران موسسات آنها را ملاک ارزشیابی کارکنان قرار می دهند شامل نتایج کار فردی، رفتارها و ویژگی های کارکنان است.
چهارشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۲۹۱ ]
ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت اول)
94
سازمان های متعالی در عصر حاضر که در محیطی پویا و متغیر به سر می برند جهت بقا و توسعه خود تلاش می کنند.
دوشنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۷۶۹ ]
سکوت سازمانی؛ دلایل و راهکارها
93
در ادبیات نوین مدیریت، مدیریت سرمایه های انسانی از جمله مفاهیمی است که بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است ،شاید دلیل اهمیتش نیز به مهم بودن سرمایه انسانی بستگی داشته باشد.
شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۳۵۳ ]
مدیریت منابع انسانی و مدیریت تعارض
92
وجود افراد مختلف با ویژگی¬های شخصیتی ، نیازها ، باورها ، انتظارات و ادراکات متفاوت ، بروز تعارض در سازمانها را اجتناب ناپذیر کرده است.
پنج شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۱۶۷ ]
کارت امتیازی متوازن ابزاری برای سنجش و اجرای استراتژی
91
ارزیابی عملکرد از جمله بهترین راه های به دست آوردن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در سازمان ها است.
دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۳۵۹ ]
مکاتب مختلف تدوین استراتژی در سازمان ها
90
نحوه شکل گیری استراتژی از موضوعات مهم و کلیدی ادبیات مدیریت استراتژیک است.
جمعه ۱۵ مرداد ۱۳۹۵ - ۸:۲۲
[ تعداد بازدید:۵,۸۶۶ ]
توانمندسازی منابع انسانی لازمه موفقیت در  تحول سازمانی
89
توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است.
سه شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۶۰۶ ]
تحول سازمانی
88
در عصری که تغییرات در اطراف سازمان ها سرعت زیادی گرفته اند، تحول، تغییر و توانمندسازی در سازمان ها از الزامات بقای آنان است.
دوشنبه ۱۷ خرداد ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۲۳۵ ]
رهبری در سازمان
87
رهبری فرآیندی آنچنان رمزآلود است که از زمان¬های دور مورد توجه افراد عادی، دانشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است.
چهارشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۵۱۹ ]
آینده مدیریت/ (برگرفته از نظریات گری همل)
86
مدیریت می تواند یک علم واقعی ، بر اساس قوانین و اصول واضح و تعیین شده ایجاد کند
یکشنبه ۱۶ اسفند ۱۳۹۴ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۲۵۱ ]
مدیریت و سازماندهی در شرکت های هلدینگ
85
اگر چه جهان پویا و متغیر، تغییرات سریع در حوزه دانش، عمر کوتاه فناوری ها، افزایش پیچیدگی های بازار و تجارت همراه با رشد سریع تجارت الکترونیک می توانند دلایلی برای ترغیب شرکت ها جهت همگرایی، ادغام و استفاده بهینه از توانایی های یکدیگر و فعالیت به صورت شرکتهای هلدینگ باشد، اما گاهی تشکیل هلدینگ و فعالیت زیر یک چتر گریزناپذیر می گردد.
پنج شنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۴ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۴,۲۳۳ ]
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی