شماره جدید

ضرورت و نتایج آموزش کارکنان صنعت پتروشیمی
هنگامی که از تشکیل سرمایه انسانی صحبت می شود زمانی است که سرمایه گذاری های مالی صورت پذیرفته تا تحولات و تغییراتی در افکار و افعال فرد بوجود آورد.
چهارشنبه ۰۱ تیر ۱۴۰۱ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۱۹ ]
 

منابع انسانی

سرمایه انسانی شاه کلید توسعه سازمان
154
یکی ازمسائل اساسی و مهم که مدیران سازمان‌ها با آن مواجه هستند، جذب و نگهداشت سرمایه انسانی، تقویت و بهبود عملکرد آن‌ها درجهت اثربخشی، کارایی و بهره وری بهتر ازکارکنان سازمانی خود می‌باشند.
شنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۱ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲۹۴ ]
 
سازماندهی نیروی انسانی برای آینده صنعت پتروشیمی
153
تغییرات بنیادین محیط کسب و کار بزرگترین «چرا» را برای صنعت پتروشیمی ایجاد کرده است تا بتوانند راه های جدیدی را برای تحقق خواسته های خود پیدا کنند.
یکشنبه ۱۵ اسفند ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۵۴۴ ]
 
جهانی شدن و تغییرجایگاه نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی
152
پدیده جهانی‌شدن از بحث‌برانگیزترین مسایل روز جهان به‌شمار می‌رود. پدیده‌ای که در تصمیم‌گیری‌ها و فعالیت‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انسان‌ها نقش تعیین‌کننده‌ای داشته و مرزهای جغرافیایی را به حداقل ممکن کاهش می‌دهد، منافع مردم و کشورها را بیش‌از پیش به‌هم تنیده ‌کرده و علاوه بر کالا وخدمات، افکار و دانش بشری را نیز آسانتر و بی‌حد و مرزتر از گذشته مبادله می‌کند.
جمعه ۱۵ بهمن ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲۰۷ ]
 
تحول مفهومی شغل در صنعت پتروشیمی
151
پاندمی کووید- 19 تحولات بسیاری را از لحاظ بنیادی و بر روی ابعاد ارتباطی شغل نیروی کار و محل کار در صنعت پتروشیمی ایجاد کرده است. شرکت های پتروشیمی در اقصا نقاط دنیا نیز خود را با این تحولات همراه و همگام کرده‌اند.
چهارشنبه ۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۵۷۲ ]
 
اهمیت نیروی انسانی ماهر در صنعت پتروشیمی ایران
150
به زبان ساده به هر چیزی غیر از سرمایه فیزیکی از قبیل اموال، تجهیزات و سرمایه مالی سرمایه انسانی گفته می شود.
دوشنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۵۲۳ ]
 
محیط اجتماعی، ریسکهای فیزیکی و روانی و کیفیت شغل در صنعت پتروشیمی
149
ویژگی یک محیط اجتماعی خوب وجود حمایت اجتماعی و عدم وجود سوء استفاده در محیط کار است.
شنبه ۱۵ آبان ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۱۰ ]
 
تاثیر گردش شغلی، آموزش و محیط روانی و فیزیکی بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی
148
در مطالعات مختلف ثابت شده است که گردش کاری برای رفاه کارگران بسیار موثر است و مخصوصا سیستم های چند مهارتی مستقل نیز موجب انگیزش بالاتر کارگران و نیز عملکرد بهتر سازمان ها می شود.
پنج شنبه ۱۵ مهر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۷۹۵ ]
 
ساعات کاری و توازن کار- زندگی در صنعت پتروشیمی
147
کارگران صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا به طور متوسط ۳۹ ساعت در هفته کار می‌کنند .
دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۸۴ ]
 
صنعت پتروشیمی: شرایط کار و کیفیت اشتغال
146
این گزارش خلاصه ای از وضعیت کار، کیفیت اشتغال، سلامت کارکنان و پایداری شغل را در صنعت پتروشیمی بررسی می‌کند.
جمعه ۱۵ اَمرداد ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۴۰۷ ]
 
تحلیل شغل، استخدام، انتخاب و انتقال نیروی کار و تاثیر آن در بهبود بهره وری سازمان
145
تحلیل شغل یکی از روش های ارزیابی سیستماتیک وظایف، تعهدات و مسئولیت‌ها است تا بدین وسیله پیشرفت های ضروری هر یک از مشاغل شناسایی شود و مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای انجام مشاغل در سازمان تعیین شود.
سه شنبه ۱۵ تیر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۷۱۷ ]
 
« قبلی صفحه ۱ از ۸ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی