شماره جدید

منابع انسانی

درسهایی از اجرای برنامه های آموزش و بازآموزی نیروی کار در پاسخ به بحران بزرگ اقتصادی در سال 2008
127
این مقاله به طور خلاصه نشان می دهد که کشورهای مختلف از اجرای برنامه های آموزش و بازآموزی به عنوان بخشی از استراتژی ها در پاسخ به بحران اقتصادی جهانی در سال های 09- 2008 چه چیزهایی یاد گرفته اند.
جمعه ۱۵ آذر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۰۹۰ ]
 
سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان
126
عبارت «سرمایه انسانی » یکی از پراستفاده‌ترین «استعاره»‌ها در اقتصاد است.
چهارشنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۱,۳۹۳ ]
 
چگونه نیروی انسانی را در جهت توسعه اقتصادی تربیت کنیم؟
125
مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است توسعه طرحی کلی برای تغییر جامعه است که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است.
دوشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۷۷۰ ]
 
عوامل رشد اقتصادی
124
دستیابی به رشد اقتصادی از جمله مهم‌ترین اهداف اقتصادی کشورها است و اکثریت تلاش می کنند شرایط مناسبی را برای رسیدن به آن فراهم آورند.
جمعه ۱۵ شهریور ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۵,۰۱۱ ]
 
نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی
123
در برنامه ریزی های کلان هر یک از ممالک دنیا، استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است.
سه شنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۷۳ ]
 
بهینه سازی نیروی انسانی و نقش آموزش
122
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد.
شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۵۵۷ ]
 
اشتغال در صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا
121
ده صنعت برتر اشتغال زا در اتحادیه اروپا
چهارشنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۶۸۳ ]
 
اهمیت سرمایه انسانی در صنعت پتروشیمی ایران
120
در حدود شصت سال اخیر صنعت پتروشیمی جایگاه ویژه ای در اقتصاد ایران داشته و به طور عملی محور پیشرفت و توسعه کشور در تمامی زمینه های موجود بوده است. ازاین رو، رشد و بالندگی کشور در گرو رشد و توسعه این صنعت است.
یکشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۴۵۶ ]
 
ضرورت استفاده از استعدادهای جدید نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی جهان
119
بسیاری از شرکت ها اذعان می کنند که «کارمندان آنها مهم ترین دارایی آنها هستند.
چهارشنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۵۵۴ ]
 
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
118
به عقیده دوچینزو رابینز برنامه‌ریزی منابع انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و درچه زمانی نیاز دارد.
دوشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷,۸۱۷ ]
 
« قبلی ۱ ۲ ۳ صفحه ۴ از ۸ ۵ ۶ ۷ ۸ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی