به گزارش نیپنا، افشار بازیار؛ مدیرعامل شستان در حاشیه بازدید از سومین نمایشگاه بین‌المللی تجارت با اوراسیا بر اهمیت توسعه همزمان صنعت و محیط پیرامونی در منطقه آزاد چابهار و شهرک پتروشیمی مکران تاکید کرد.
مدیرعامل شستان افزود:: پیش از این، قطب‌های صنعتی در کشور ما پس از راه اندازی و به سرانجام رسیدن، اولویت و توجه خود را به محیط پیرامونی افزایش می‌دهد به این معنا که مجتمع‌ها مشغول به احداث شده و پس از راه‌اندازی نسبت به توسعه فردی، آموزشی، فرهنگی و فنی جوامع پیرامون خود با اهداف مختلف می‌پردازند.
بازیار در ادامه گفت: نگاه شستان و راهبرد شرکت توسعه نگین در این زمینه متفاوت است. از تجربیات کسب شده در کشور استفاده شده و یکی از برنامه ها و اولویت‌های ما از ابتدا توجه ویژه به محیط پیرامونی و البته زیست بوم است. در خصوص مسائل محیط زیستی و زیست بوم منطقه هم راهبردهای کلانی در نظر گرفت و بسیار متفاوت و مثبت که نمونه آن در نحوه خرید تجهیزات انتخاب تکنولوژی و احداث آبگیر آب شیرین کن مشاهده می شود.
وی افزود: صنعت باید بتواند به بهترین شکل ممکن نقش و وظیفه خود را نسبت میزبان که همان جامعه پیرامونی است، ایفا نماید. ما از ابتدای کار در پی آن هستیم که با اقدامات متفاوت و اثرگذار، آینده امیدبخش را برای جامعه محلی به تصویر بکشیم. توسعه فردی بومیان، ظرفیت توسعه نهایی و قرار گرفتن جوامع محلی در مجتمع‌ها را پدید می‌آورد.
افشار بازیار گفت: اقدام مهم شرکت توسعه نگین در این زمینه راه‌اندازی 2 مرکز آموزشی شامل هنرستان و مرکز مهارت افزایی فنی و حرفه‌ای پتروشیمی در منطقه چابهار است. جامعه هدف هم در این زمینه، دانش آموزان برای آشنایی و ترغیب و تشویق به فعالیت در این صنعت و تضمین آینده شغلی و همچنین جوانان بومی منطقه که جویای کار هستند و باید به این نکته اشاره کرد که پست برق 230 کیلوولت شهرک پتروشیمی مکران شنبه هفته گذشته با تلاش نیروهای بومی افتتاح شد،
وی تصریح کرد: نیروهای بومی پس از گذراندن دوره‌های تخصصی تحت نظارت شرکت توسعه پتروشیمی نگین مکران، اکنون در این پست برق مشغول به کار هستند. این اقدام، گامی مؤثر در راستای توانمندسازی نیروی انسانی بومی و تأمین مهارت‌های تخصصی برای ارتقاء کیفیت عملکرد این مجموعه به شمار می‌رود.
مدیرعامل شستان در پایان گفت: این اقدام، همان ایفای صحیح نقش صنعت در قبال منطقه و محیط پیرامون و البته بهره‌گیری مناسب صنعت از ظرفیت نیروی انسانی منطقه است. شستان درپی آن است تا با عبور از اجرای سطحی مسئولیت اجتماعی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی را به بهترین شکل ممکن در صنعت پتروشیمی تبدیل به فرهنگ سازمانی نماید.