شماره جدید

تحلیل شغل، استخدام، انتخاب و انتقال نیروی کار و تاثیر آن در بهبود بهره وری سازمان
تحلیل شغل یکی از روش های ارزیابی سیستماتیک وظایف، تعهدات و مسئولیت‌ها است تا بدین وسیله پیشرفت های ضروری هر یک از مشاغل شناسایی شود و مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای انجام مشاغل در سازمان تعیین شود.
سه شنبه ۱۵ تیر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۸۷ ]
 

منابع انسانی

اهمیت نقش مدیریت پرسنل در صنایع شیمیایی
144
یک صنعت شیمیایی صنعتی است که مواد شیمیایی سنگین یا سبک یا هر دوی آنها را با استفاده از رویکردهای علمی و تکنولوژیکی تولید می‌کند. این صنعت یک صنعت متکی به سرمایه انسانی است و به همین دلیل از نقش مدیریت پرسنل می توان غافل شد.
پنج شنبه ۲۰ خرداد ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۶۳۰ ]
 
سنجش عملکرد نیروی انسانی و راه موفقیت با استفاده از تحلیل داده ها
143
با وجود اینکه معیارهای زیاد و بعضاً سختی برای ارزیابی میزان حقوق و دستمزد کارمندان و نیز تعداد آنان وجود دارد، اندازه گیری منافع حاصل از مدیریت موثر نخبگان بسیار کار سختی است.
چهارشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۷۹ ]
 
جنگ شرکت های پتروشیمی مطرح دنیا برای جذب نخبگان
142
جذب نخبگان یکی از اهداف مهم مدیران اجرایی در سراسر دنیا و در صنایع مختلف به خصوص صنایع پتروشیمی است. افزایش تقاضا برای نیروی کار ماهر باعث شده است که تقاضا برای استخدام، آموزش، انگیزه بخشی و حفظ کارمندان در همه بخش های این صنعت از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
جمعه ۱۵ اسفند ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۶۷۸ ]
 
چگونه نخبگان را جذب صنعت پتروشیمی کنیم؟
141
صنعت پتروشیمی از نظر استخدام نیروی انسانی روی یک تیغ دو لبه حرکت می کند. از یک سو، کارفرمایان و مدیران اجرایی باید به این موضوع فکر کنند که چگونه محیط کار خود را با توجه به تغییرات جمعیتی حفظ کنند.
چهارشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۱۸۹ ]
 
صنعت پتروشیمی و تغییر مدل‌های تجاری برای جذب نخبگان
140
صنعت پتروشیمی جهان با یک چالش مهم در محیط کسب و کار مواجه است.
دوشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۶۳۲ ]
 
توزیع سنی کارمندان صنعت پتروشیمی در مقایسه با سایر صنایع
139
تربیت متخصصینی که دارای چنین مهارت هایی باشند کار چندان راحتی نیست و بسیار زمان بر است.
شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۶۳۷ ]
 
ضرورت حضور نخبگان مستعد در صنعت پتروشیمی جهان
138
صنعت جهانی پتروشیمی هم از این قاعده مستثنی نیست. بسته به نوع کسب و کار ارزش نیروی انسانی غالبا به ارزش دارایی هایی همچون دسترسی به خوراک، فرآیندهای تولید، حق اختراع یا خطوط تولید محصول جدید وابسته است.
پنج شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۸۳۲ ]
 
گامهای رسید به تعادل جنسیتی در شرکت های پتروشیمی
137
در طول سال های گذشته زنان در صنعت پتروشیمی کشورهای توسعه یافته در شغل های مدیریتی و به عنوان عضوی از هیات مدیره مشغول به کار شده اند.
سه شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۲۳۲ ]
 
تعادل جنسیتی نیروی کار و فرصت های جدید برای شرکت های پتروشیمی
136
تنوع جنسیتی باعث توسعه پایدار در صنعت پتروشیمی می شود. بیش از 35 درصد شیمیدان ها در ایالات متحده آمریکا زن هستند و این تعداد در حال افزایش است.
شنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۵۴۰ ]
 
میزان حقوق و دستمزد در صنعت پتروشیمی آمریکا
135
ماهیت پیچیده صنعت پتروشیمی اغلب به نیروی کار آموزش دیده، با مهارت و تحصیل کرده نیاز دارد. در عملیات کارخانه، این امر باعث شده است از کارگران ماهر تکنسین ها (برای مثال، اپراتور ماشین آلات) و از کارگران غیر ماهر (برای مثال عمله ها) کارگران ماهر ساخته شود.
چهارشنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۹ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۴۰۱ ]
 
« قبلی صفحه ۱ از ۷ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی