شماره جدید تاثیر گردش شغلی، آموزش و محیط روانی و فیزیکی بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی در مطالعات مختلف ثابت شده است که گردش کاری برای رفاه کارگران بسیار موثر است و مخصوصا سیستم های چند مهارتی مستقل نیز موجب انگیزش بالاتر کارگران و نیز عملکرد بهتر سازمان ها می شود. پنج شنبه ۱۵ مهر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۹۷۸ ] منابع انسانی 147 ساعات کاری و توازن کار- زندگی در صنعت پتروشیمی کارگران صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا به طور متوسط ۳۹ ساعت در هفته کار می‌کنند . دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۷۵۱ ] 146 صنعت پتروشیمی: شرایط کار و کیفیت اشتغال این گزارش خلاصه ای از وضعیت کار، کیفیت اشتغال، سلامت کارکنان و پایداری شغل را در صنعت پتروشیمی بررسی می‌کند. جمعه ۱۵ اَمرداد ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۹۵۲ ] 145 تحلیل شغل، استخدام، انتخاب و انتقال نیروی کار و تاثیر آن در بهبود بهره وری سازمان تحلیل شغل یکی از روش های ارزیابی سیستماتیک وظایف، تعهدات و مسئولیت‌ها است تا بدین وسیله پیشرفت های ضروری هر یک از مشاغل شناسایی شود و مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای انجام مشاغل در سازمان تعیین شود. سه شنبه ۱۵ تیر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۴۷۸ ] 144 اهمیت نقش مدیریت پرسنل در صنایع شیمیایی یک صنعت شیمیایی صنعتی است که مواد شیمیایی سنگین یا سبک یا هر دوی آنها را با استفاده از رویکردهای علمی و تکنولوژیکی تولید می‌کند. این صنعت یک صنعت متکی به سرمایه انسانی است و به همین دلیل از نقش مدیریت پرسنل می توان غافل شد. پنج شنبه ۲۰ خرداد ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۷۷۳ ] 143 سنجش عملکرد نیروی انسانی و راه موفقیت با استفاده از تحلیل داده ها با وجود اینکه معیارهای زیاد و بعضاً سختی برای ارزیابی میزان حقوق و دستمزد کارمندان و نیز تعداد آنان وجود دارد، اندازه گیری منافع حاصل از مدیریت موثر نخبگان بسیار کار سختی است. چهارشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۳۷۲ ] 142 جنگ شرکت های پتروشیمی مطرح دنیا برای جذب نخبگان جذب نخبگان یکی از اهداف مهم مدیران اجرایی در سراسر دنیا و در صنایع مختلف به خصوص صنایع پتروشیمی است. افزایش تقاضا برای نیروی کار ماهر باعث شده است که تقاضا برای استخدام، آموزش، انگیزه بخشی و حفظ کارمندان در همه بخش های این صنعت از اهمیت بالایی برخوردار باشد. جمعه ۱۵ اسفند ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۸۵۲ ] 141 چگونه نخبگان را جذب صنعت پتروشیمی کنیم؟ صنعت پتروشیمی از نظر استخدام نیروی انسانی روی یک تیغ دو لبه حرکت می کند. از یک سو، کارفرمایان و مدیران اجرایی باید به این موضوع فکر کنند که چگونه محیط کار خود را با توجه به تغییرات جمعیتی حفظ کنند. چهارشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۲۹۰ ] 140 صنعت پتروشیمی و تغییر مدل‌های تجاری برای جذب نخبگان صنعت پتروشیمی جهان با یک چالش مهم در محیط کسب و کار مواجه است. دوشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۶۹۹ ] 139 توزیع سنی کارمندان صنعت پتروشیمی در مقایسه با سایر صنایع تربیت متخصصینی که دارای چنین مهارت هایی باشند کار چندان راحتی نیست و بسیار زمان بر است. شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۶۸۷ ] 138 ضرورت حضور نخبگان مستعد در صنعت پتروشیمی جهان صنعت جهانی پتروشیمی هم از این قاعده مستثنی نیست. بسته به نوع کسب و کار ارزش نیروی انسانی غالبا به ارزش دارایی هایی همچون دسترسی به خوراک، فرآیندهای تولید، حق اختراع یا خطوط تولید محصول جدید وابسته است. پنج شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۸۶۸ ] تعداد نمایش: 10 20 50 100 همه موارد « قبلی صفحه ۱ از ۷ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ بعدی » شماره صفحه