شماره جدید تحلیل شغل، استخدام، انتخاب و انتقال نیروی کار و تاثیر آن در بهبود بهره وری سازمان تحلیل شغل یکی از روش های ارزیابی سیستماتیک وظایف، تعهدات و مسئولیت‌ها است تا بدین وسیله پیشرفت های ضروری هر یک از مشاغل شناسایی شود و مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای انجام مشاغل در سازمان تعیین شود. سه شنبه ۱۵ تیر ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۲۸۷ ] منابع انسانی 144 اهمیت نقش مدیریت پرسنل در صنایع شیمیایی یک صنعت شیمیایی صنعتی است که مواد شیمیایی سنگین یا سبک یا هر دوی آنها را با استفاده از رویکردهای علمی و تکنولوژیکی تولید می‌کند. این صنعت یک صنعت متکی به سرمایه انسانی است و به همین دلیل از نقش مدیریت پرسنل می توان غافل شد. پنج شنبه ۲۰ خرداد ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۶۳۰ ] 143 سنجش عملکرد نیروی انسانی و راه موفقیت با استفاده از تحلیل داده ها با وجود اینکه معیارهای زیاد و بعضاً سختی برای ارزیابی میزان حقوق و دستمزد کارمندان و نیز تعداد آنان وجود دارد، اندازه گیری منافع حاصل از مدیریت موثر نخبگان بسیار کار سختی است. چهارشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۲۷۹ ] 142 جنگ شرکت های پتروشیمی مطرح دنیا برای جذب نخبگان جذب نخبگان یکی از اهداف مهم مدیران اجرایی در سراسر دنیا و در صنایع مختلف به خصوص صنایع پتروشیمی است. افزایش تقاضا برای نیروی کار ماهر باعث شده است که تقاضا برای استخدام، آموزش، انگیزه بخشی و حفظ کارمندان در همه بخش های این صنعت از اهمیت بالایی برخوردار باشد. جمعه ۱۵ اسفند ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۶۷۸ ] 141 چگونه نخبگان را جذب صنعت پتروشیمی کنیم؟ صنعت پتروشیمی از نظر استخدام نیروی انسانی روی یک تیغ دو لبه حرکت می کند. از یک سو، کارفرمایان و مدیران اجرایی باید به این موضوع فکر کنند که چگونه محیط کار خود را با توجه به تغییرات جمعیتی حفظ کنند. چهارشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۱۸۹ ] 140 صنعت پتروشیمی و تغییر مدل‌های تجاری برای جذب نخبگان صنعت پتروشیمی جهان با یک چالش مهم در محیط کسب و کار مواجه است. دوشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۶۳۲ ] 139 توزیع سنی کارمندان صنعت پتروشیمی در مقایسه با سایر صنایع تربیت متخصصینی که دارای چنین مهارت هایی باشند کار چندان راحتی نیست و بسیار زمان بر است. شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۶۳۷ ] 138 ضرورت حضور نخبگان مستعد در صنعت پتروشیمی جهان صنعت جهانی پتروشیمی هم از این قاعده مستثنی نیست. بسته به نوع کسب و کار ارزش نیروی انسانی غالبا به ارزش دارایی هایی همچون دسترسی به خوراک، فرآیندهای تولید، حق اختراع یا خطوط تولید محصول جدید وابسته است. پنج شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۸۳۲ ] 137 گامهای رسید به تعادل جنسیتی در شرکت های پتروشیمی در طول سال های گذشته زنان در صنعت پتروشیمی کشورهای توسعه یافته در شغل های مدیریتی و به عنوان عضوی از هیات مدیره مشغول به کار شده اند. سه شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۲۳۲ ] 136 تعادل جنسیتی نیروی کار و فرصت های جدید برای شرکت های پتروشیمی تنوع جنسیتی باعث توسعه پایدار در صنعت پتروشیمی می شود. بیش از 35 درصد شیمیدان ها در ایالات متحده آمریکا زن هستند و این تعداد در حال افزایش است. شنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۵۴۰ ] 135 میزان حقوق و دستمزد در صنعت پتروشیمی آمریکا ماهیت پیچیده صنعت پتروشیمی اغلب به نیروی کار آموزش دیده، با مهارت و تحصیل کرده نیاز دارد. در عملیات کارخانه، این امر باعث شده است از کارگران ماهر تکنسین ها (برای مثال، اپراتور ماشین آلات) و از کارگران غیر ماهر (برای مثال عمله ها) کارگران ماهر ساخته شود. چهارشنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۹ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۴۰۱ ] تعداد نمایش: 10 20 50 100 همه موارد « قبلی صفحه ۱ از ۷ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ بعدی » شماره صفحه