شماره جدید ضرورت و نتایج آموزش کارکنان صنعت پتروشیمی هنگامی که از تشکیل سرمایه انسانی صحبت می شود زمانی است که سرمایه گذاری های مالی صورت پذیرفته تا تحولات و تغییراتی در افکار و افعال فرد بوجود آورد. چهارشنبه ۰۱ تیر ۱۴۰۱ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱۰۰ ] منابع انسانی شماره 81 آسیب شناسی خصوصی سازی صنعت نفت، پالایش و پتروشیمی از منظر سرمایه ی انسانی و مدیریت تبارشناسی مساله: / خصوصی سازی در صنعت نفت، پالایش و پتروشیمی با برنامه ی اول توسعه آغاز گردیده و اینک که در سال انتهایی برنامه ی پنجم قرار گرفته ایم، حدوداً بیست سال از آغاز فرآیند خصوصی سازی در این مجموعه سپری گردیده است. چهارشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۴ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۴,۱۳۹ ] شماره 80 اخلاق کسب‌وکار در عرصه‌ی عمل نتیجه یک مطالعه موردی شرکت نورث روپ اخلاق حرفه ای را می توان مسئولیت پذیری در فعالیت حرفه ای دانست در قبال همه کسانی که در محیط حرفه ای قرار می گیرند. (قراملکی، 1393: 70) دوشنبه ۰۵ اَمرداد ۱۳۹۴ - ۹:۰۰ [ تعداد بازدید:۴,۲۵۱ ] شماره 78 راز موفقیت شرکت هوندا شرکت ژاپنی هوندا در سال 1948 توسط سوئی شیرو تاسیس شد و از سال 1959 تاکنون بزرگ ترین تولید کننده موتورسیکلت در جهان است. چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۴۴ [ تعداد بازدید:۳,۵۸۸ ] شماره 78 رهبری اصیل: رویکردی نوین به رهبری رهبری موثر باید مسیری را در جهت هدایت تلاش¬های همه کارکنان برای انجام رساندن اهداف سازمان فراهم آورد. چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۳۸ [ تعداد بازدید:۱۱,۱۶۳ ] شماره 78 آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی صنایع پتروشیمی در بیست سال فرآیند خصوصی سازی اساسی ترین اصل در اصول مدیریت تغییر در سازمان آن است که در ابتدا تغییر باید در سطح فردی، خُرد یا سلولی صورت پذیرد. چرا که به لحاظ اصولی تغییر باید در نهایت در سطح خِرد سازمانی نفوذ نموده تا بتواند منجر به بروز تغییر و تحول گردد. چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۳۰ [ تعداد بازدید:۳,۶۱۶ ] تعداد نمایش: 10 20 50 100 همه موارد « قبلی ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ صفحه ۸ از ۸ بعدی » شماره صفحه