شماره جدید

ضرورت و نتایج آموزش کارکنان صنعت پتروشیمی
هنگامی که از تشکیل سرمایه انسانی صحبت می شود زمانی است که سرمایه گذاری های مالی صورت پذیرفته تا تحولات و تغییراتی در افکار و افعال فرد بوجود آورد.
چهارشنبه ۰۱ تیر ۱۴۰۱ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۰۰ ]
 

منابع انسانی

آسیب شناسی خصوصی سازی صنعت نفت، پالایش و پتروشیمی از منظر سرمایه ی انسانی و مدیریت
شماره 81
تبارشناسی مساله: / خصوصی سازی در صنعت نفت، پالایش و پتروشیمی با برنامه ی اول توسعه آغاز گردیده و اینک که در سال انتهایی برنامه ی پنجم قرار گرفته ایم، حدوداً بیست سال از آغاز فرآیند خصوصی سازی در این مجموعه سپری گردیده است.
چهارشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۴ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۴,۱۳۹ ]
 
اخلاق کسب‌وکار در عرصه‌ی عمل 
نتیجه یک مطالعه موردی شرکت نورث روپ
شماره 80
اخلاق حرفه ای را می توان مسئولیت پذیری در فعالیت حرفه ای دانست در قبال همه کسانی که در محیط حرفه ای قرار می گیرند. (قراملکی، 1393: 70)
دوشنبه ۰۵ اَمرداد ۱۳۹۴ - ۹:۰۰
[ تعداد بازدید:۴,۲۵۱ ]
 
راز موفقیت شرکت هوندا
شماره 78
شرکت ژاپنی هوندا در سال 1948 توسط سوئی شیرو تاسیس شد و از سال 1959 تاکنون بزرگ ترین تولید کننده موتورسیکلت در جهان است.
چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۴۴
[ تعداد بازدید:۳,۵۸۸ ]
 
رهبری اصیل: رویکردی نوین به رهبری
شماره 78
رهبری موثر باید مسیری را در جهت هدایت تلاش¬های همه کارکنان برای انجام رساندن اهداف سازمان فراهم آورد.
چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۳۸
[ تعداد بازدید:۱۱,۱۶۳ ]
 
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی صنایع پتروشیمی در بیست سال فرآیند خصوصی سازی
شماره 78
اساسی ترین اصل در اصول مدیریت تغییر در سازمان آن است که در ابتدا تغییر باید در سطح فردی، خُرد یا سلولی صورت پذیرد. چرا که به لحاظ اصولی تغییر باید در نهایت در سطح خِرد سازمانی نفوذ نموده تا بتواند منجر به بروز تغییر و تحول گردد.
چهارشنبه ۰۳ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۳۰
[ تعداد بازدید:۳,۶۱۶ ]
 
« قبلی ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ صفحه ۸ از ۸ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی