شماره جدید

ضرورت و نتایج آموزش کارکنان صنعت پتروشیمی
هنگامی که از تشکیل سرمایه انسانی صحبت می شود زمانی است که سرمایه گذاری های مالی صورت پذیرفته تا تحولات و تغییراتی در افکار و افعال فرد بوجود آورد.
چهارشنبه ۰۱ تیر ۱۴۰۱ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۱۹ ]
 

منابع انسانی

چگونه نیروی انسانی کارآمد خود را حفظ کنیم؟
103
اغلب شرکت‌ها اشتباه عمل می‌کنند. آنها به جای آنکه سعی کنند تا به کارکنان خود انگیزه بدهند، باید از بی‌انگیزه شدن کارکنان خود جلوگیری کنند.
شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۶,۱۰۶ ]
 
چگونه مشارکت و خلاقیت را در کارکنان تقویت کنیم؟
102
بستر سازی جهت مشارکت کارکنان سازمان یکی از راه های مهم بروز خلاقیت است.
چهارشنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۹,۷۶۷ ]
 
ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر سازمان(قسمت دوم)
101
انگیزش افراد را تحریکو آنها راتشویق می‌کند تا با میل و رغبت تلاش بیشتری به خرج دهند. کارمندانی که دارای انگیزه قوی هستند احساس تعهد بیشتری دارند و در محل کار خود شادترند.
یکشنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۴,۶۴۸ ]
 
ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر سازمان
100
انگیزش
پنج شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۰,۸۹۱ ]
 
راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان
99
بهره وری معمولا با دو واژه کارایی و اثربخشی به صورت مترادف به کار می رود، به منظور تبیین صحیح موضوع ابتدا به تعریف این سه واژه و منظور از بهره وری می پردازیم.
دوشنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲۹,۱۹۸ ]
 
توانمندسازی نیروی انسانی راهی برای حفظ سرمایه انسانی
98
منابع انسانی یکی از منابع حیاتی برای یک سازمان مدرن به شمار می روند، ضمن اینکه این متغیر در سنجش رقابت پذیری یک شرکت نیز از اهمیت فوق العاده بالایی برخوردار است.
جمعه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۴۱۶ ]
 
چگونه در صنعت پتروشیمی نیروی انسانی را تبدیل به سرمایه انسانی کنیم؟
97
نیروی انسانی متخصص در همه صنایع بسیار مهم است اما در صنعتی مانند پتروشیمی که صنعتی به شدت سرمایه بر است معادلات اندکی متفاوت است.
یکشنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۷۵۴ ]
 
نقش سرمایه انسانی در عملکرد صنعت پتروشیمی
96
افزایش رقابت در اقتصاد جهانی باعث شده است که بنگاه های اقتصادی همه منابع خود را با حداکثر کارایی به کار گیرند تا برای خود مزیت رقابتی ایجاد کنند.
جمعه ۱۵ بهمن ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۰۸۲ ]
 
ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت دوم)
95
شاخص هایی که مدیران برای ارزشیابی عملکرد کارکنان انتخاب می کنند با توجه به نوع فعالیت سازمان ها متفاوت است. سه دسته از شاخص های شناخته شده در این زمینه که اکثر مدیران موسسات آنها را ملاک ارزشیابی کارکنان قرار می دهند شامل نتایج کار فردی، رفتارها و ویژگی های کارکنان است.
چهارشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۰,۷۳۹ ]
 
ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت اول)
94
سازمان های متعالی در عصر حاضر که در محیطی پویا و متغیر به سر می برند جهت بقا و توسعه خود تلاش می کنند.
دوشنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷,۵۵۲ ]
 
« قبلی ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ صفحه ۶ از ۸ ۷ ۸ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی