شماره جدید ساعات کاری و توازن کار- زندگی در صنعت پتروشیمی کارگران صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا به طور متوسط ۳۹ ساعت در هفته کار می‌کنند . دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۰ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۲۰۰ ] منابع انسانی 125 چگونه نیروی انسانی را در جهت توسعه اقتصادی تربیت کنیم؟ مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است توسعه طرحی کلی برای تغییر جامعه است که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. دوشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۷۸۲ ] 124 عوامل رشد اقتصادی دستیابی به رشد اقتصادی از جمله مهم‌ترین اهداف اقتصادی کشورها است و اکثریت تلاش می کنند شرایط مناسبی را برای رسیدن به آن فراهم آورند. جمعه ۱۵ شهریور ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۷,۹۶۸ ] 123 نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی در برنامه ریزی های کلان هر یک از ممالک دنیا، استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است. سه شنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۰۱۱ ] 122 بهینه سازی نیروی انسانی و نقش آموزش رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۰۱۰ ] 121 اشتغال در صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا ده صنعت برتر اشتغال زا در اتحادیه اروپا چهارشنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۸۶۷ ] 120 اهمیت سرمایه انسانی در صنعت پتروشیمی ایران در حدود شصت سال اخیر صنعت پتروشیمی جایگاه ویژه ای در اقتصاد ایران داشته و به طور عملی محور پیشرفت و توسعه کشور در تمامی زمینه های موجود بوده است. ازاین رو، رشد و بالندگی کشور در گرو رشد و توسعه این صنعت است. یکشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۸ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۴۲۴ ] 119 ضرورت استفاده از استعدادهای جدید نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی جهان بسیاری از شرکت ها اذعان می کنند که «کارمندان آنها مهم ترین دارایی آنها هستند. چهارشنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱,۰۵۶ ] 118 برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عقیده دوچینزو رابینز برنامه‌ریزی منابع انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و درچه زمانی نیاز دارد. دوشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۶۰۵ ] 117 استراتژی برنامه ریزی در مورد نیروی انسانی و هماهنگی آن با اهداف سازمان عامل مهم برای وجود برنامه‌ریزی منابع انسانی، برنامه‌ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. شنبه ۱۵ دی ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۹۶۱ ] 116 خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چندین خطای معمول در ارزیابی‌های عملکرد شناسایی شده است . پنج شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۴۷۱ ] تعداد نمایش: 10 20 50 100 همه موارد « قبلی ۱ ۲ صفحه ۳ از ۷ ۴ ۵ ۶ ۷ بعدی » شماره صفحه