شماره جدید

ساعات کاری و توازن کار- زندگی در صنعت پتروشیمی
کارگران صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا به طور متوسط ۳۹ ساعت در هفته کار می‌کنند .
دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۰ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۲۰۰ ]
 

منابع انسانی

چگونه نیروی انسانی را در جهت توسعه اقتصادی تربیت کنیم؟
125
مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است توسعه طرحی کلی برای تغییر جامعه است که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است.
دوشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷۸۲ ]
 
عوامل رشد اقتصادی
124
دستیابی به رشد اقتصادی از جمله مهم‌ترین اهداف اقتصادی کشورها است و اکثریت تلاش می کنند شرایط مناسبی را برای رسیدن به آن فراهم آورند.
جمعه ۱۵ شهریور ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۷,۹۶۸ ]
 
نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی
123
در برنامه ریزی های کلان هر یک از ممالک دنیا، استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است.
سه شنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۰۱۱ ]
 
بهینه سازی نیروی انسانی و نقش آموزش
122
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد.
شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۰۱۰ ]
 
اشتغال در صنعت پتروشیمی اتحادیه اروپا
121
ده صنعت برتر اشتغال زا در اتحادیه اروپا
چهارشنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۸۶۷ ]
 
اهمیت سرمایه انسانی در صنعت پتروشیمی ایران
120
در حدود شصت سال اخیر صنعت پتروشیمی جایگاه ویژه ای در اقتصاد ایران داشته و به طور عملی محور پیشرفت و توسعه کشور در تمامی زمینه های موجود بوده است. ازاین رو، رشد و بالندگی کشور در گرو رشد و توسعه این صنعت است.
یکشنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۸ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۴۲۴ ]
 
ضرورت استفاده از استعدادهای جدید نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی جهان
119
بسیاری از شرکت ها اذعان می کنند که «کارمندان آنها مهم ترین دارایی آنها هستند.
چهارشنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱,۰۵۶ ]
 
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
118
به عقیده دوچینزو رابینز برنامه‌ریزی منابع انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و درچه زمانی نیاز دارد.
دوشنبه ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۶۰۵ ]
 
استراتژی برنامه ریزی در مورد نیروی انسانی و هماهنگی آن با اهداف سازمان
117
عامل مهم برای وجود برنامه‌ریزی منابع انسانی، برنامه‌ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است.
شنبه ۱۵ دی ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲,۹۶۱ ]
 
خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی
116
چندین خطای معمول در ارزیابی‌های عملکرد شناسایی شده است .
پنج شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳,۴۷۱ ]
 
« قبلی ۱ ۲ صفحه ۳ از ۷ ۴ ۵ ۶ ۷ بعدی »
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی